內容詳情
如何做好企業紀檢監督工作
分類：
職工文苑
作者：
李娟
來源：
巖土公司
發布時間：
2024-12-04 16:43
企業紀檢監督工作的主要內容包括經營活動中是否落實了黨的方針、政策，內部決策是否正確科學，內部領導人員是否存在腐敗、濫用職權的現象。協助企業黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，督促檢查黨風廉政建設責任制的落實，對企業的生產經營實際情況進行監督，通過這些方面的工作促進企業朝著正確的方向發展，從而實現企業的長遠發展。
一、企業紀檢監督工作的重要性
（一）強化紀檢監督工作是加強黨的建設的重要體現
黨的十八大以來，習近平總書記在關于從嚴治黨的論述中多次強調打鐵必須自身硬。黨的二十屆三中全會公報提出：“深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭”“完善一體推進不敢腐、不能腐、不想腐工作機制，著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件”。企業紀檢部門在持續開展紀檢監督工作的同時，要將黨的建設與企業經營管理理念深度融合，讓紀檢監督工作逐步成為提升企業核心競爭力的有力抓手。
（二）堅持紀檢監督工作是發揮黨的領導和戰斗堡壘作用的必然要求
從近年來國資委巡視組向多家中央企業反饋巡視情況看，部分企業貫徹落實黨中央重大決策部署不夠堅決深入，存在形式主義、官僚主義問題，部分黨委政治站位不夠高，主責主業不夠突出，黨委發揮“把方向、管大局、保落實”作用不夠等問題仍然存在。糾治和防范上述問題，必須發揮強有力政治監督作用，既監督發現問題立行立改，又確保建立長效機制。開展紀檢監督工作可以為企業的發展提供一個良好的環境，避免企業內部腐敗和不作為現象的發生，將不良影響降到最低，促進企業的全面發展。
二、企業紀檢監督工作面臨的問題和難點
（一）對企業紀檢監督工作的重視程度不夠、認識不夠
在開展紀檢監督工作的過程中，發現部分企業對紀檢監督工作的重視程度不夠，使紀檢監督工作流于形式。主要體現在兩個方面。第一，企業內部的領導對于黨風廉政建設和反腐敗工作的認識不夠，認為開展紀檢監督工作不僅對企業發展沒有幫助，還可能打擊企業員工的工作積極性，帶來較大的負面影響。第二，部分干部員工對紀檢監督工作不重視、不理解，認為只有業務才是企業發展的主要動力，對紀檢監督工作產生抵觸心理，導致企業的紀檢監督工作難以順利開展。
（二）企業發揮職能作用不明顯
由于基層紀檢監督機關對監督工作職責定位把握不準，在實際工作中，經常出現越位、缺位、錯位問題。一是越位問題，主要表現為應由牽頭部門承擔完成的任務，職能部門卻不履行監督職責，把責任全部推給紀委，紀委被動地承擔和履行了不該履行的職責。二是缺位問題，一些基層紀檢監督機關對組織與協調的關系理解不透，注重組織，忽視協調，導致有些工作該分解的沒有及時分解，該督辦的沒有督辦。三是錯位問題，一些紀委對自身工作定位不準，對部門各負其責與紀檢監督機關組織協調認識不清，對落實“一崗雙責”與紀檢機構組織協調認識不清，存在著包攬過多甚至替代職責的情況。
三、如何做好紀檢監督工作
（一）明確“兩個責任”，做好黨內監督
紀檢監督機關要按照“三轉”要求聚焦監督執紀問責，把不該紀檢監督機關牽頭或參與的協調工作交還給主要責任部門，正確認識直接監督和“監督的再監督”職責定位，使紀檢監督回歸職能本位。監督責任可分為兩個方面，一個是監督的主體責任，一個是監督專責，全面從嚴治黨是黨組織的職責所在，黨領導一切就要對一切負責。正如習近平總書記所說，“黨內監督是全黨的任務，第一位的是黨委監督，不能一談到監督就只想到紀委或推給紀委”“黨委監督是全方位的監督，包括對黨員的批評教育、組織處理、紀律處分等工作，黨委要任命干部，更要監督干部”。紀檢監察機關的專責監督是《中國共產黨黨內監督條例》《中華人民共和國監察法》等規定的，履行的就是教育、監督檢查、問責、受理舉報、查辦案件、處理處分等專門責任。
（二）創新工作方式，以監督促進中心工作
紀檢監督要以生產經營為中心，主動深入生產、深入第一線，改變以往單純執紀辦案的工作方法，一切工作服務于企業經濟建設，圍繞企業的中心工作進行。一是要積極主動地圍繞企業生產經營開展監督。在圍繞企業生產經營中心工作中，從規范采購程序、降低采購成本到推進投入產出的成本核算等方面，直接參與企業的生產管理過程。二是要把事后檢查變為事前、事中監督，發現問題提前溝通解決，達到防腐目的。三是要正確區分是非界限，在實際工作中，要深化運用“三個區分開來”，切實把廣大黨員干部的積極性、創造性調動好、保護好、發揮好。四是把廉政教育培訓納入黨員、領導干部定期培訓計劃，借力“互聯網+”教育模式，利用微信公眾號、抖音等推送黨規黨紀專題教育、家風家教專題教育，涵養廣大黨員干部廉潔之德、正直之品等，增強黨員干部宗旨意識，踐行廉潔自律，推動黨紀黨規教育常態化。
（三）緊盯關鍵崗位，強化監督執紀問責
堅持執好紀，切實加強對各級重大決策部署執行情況的監督檢查，確保政令暢通。堅持問好責，強化對職能部門履行監管職責情況的監督，加大行政問責力度。堅持把好關，深化重點領域、重點崗位和關鍵環節特別是“一把手”的廉政風險防控工作，把權力關進制度的籠子里，強化權力運行制約和監督，確保權力正確行使。
習近平總書記說過“堅持制度治黨、依規治黨，全方位扎緊制度籠子”。“沒有健全的制度，權力沒有關進制度的籠子里，腐敗現象就控制不住”。很多腐敗是因為業務制度有漏洞或者不按照制度執行產生的，制度流于形式就會成為無人畏懼的“稻草人”，要扎緊制度的籠子，不僅要強化監督制度預防腐敗，更要完善業務制度，建立健全業務制度才能讓腐敗無處下手。領導干部要帶頭執行制度，發揮示范作用，職能部門要定期檢查制度執行情況，通過強化制度觀念、責任意識、組織領導、監督檢查等，才能確保制度得到有效執行。要善于抓住監督檢查、案件查辦、教育預防等紀檢監督重點工作，從而帶動全局工作推進，緊緊盯住重點領域、重點行業、重點崗位，盯住管錢、管物、管人、管項目的單位和干部。
（四）管好關鍵人，加強紀律教育
現在很多干部之所以違紀違法，一個重要原因是對紀律不上心、不了解。很多人認為只要不違法、不犯罪就沒什么。我們當了領導干部，擁有了權力，就是在駕駛權力之車，有的人說紀律處分條例里面的規定紀委的人才需要掌握，恰恰相反，懂紀律、知紀律、守紀律是每個人的義務，這就和開車一樣，司機不懂得交通法規能上路嗎？今年黨中央部署在全黨范圍內開展黨紀學習教育，就是讓干部從“學紀”入手，知紀、明紀、守紀，使紀律成為日常習慣和自覺遵循。
要把教育管理監督貫穿干部特別是年輕干部的培養全過程，對干部有苗頭性的問題及時發現、及時提醒，干部就會少犯錯誤。一個干部蛻化變質，往往是從“小事小節”開始的。如果在問題萌芽之初及時與干部談心談話、提醒告誡，干部就會少走很多彎路。做實對干部的日常監督，要將監督觸角向“八小時之外”和線上延伸，防止出現盲區。要常態化開展任前廉政談話、提醒談話，及時了解干部的思想動態，讓他們習慣在監督下工作、生活、行使權力。要堅持把紀律教育與廉潔文化建設相結合，把理想信念教育、黨章黨規黨紀教育等列入年輕干部教育培訓必選課程，讓紀律教育深入人心。通過觀看警示教育片和系統內身邊人案例的學習，讓干部知道哪些事絕對不能做，劃出警戒線和紅線，規范干部的言行舉止，營造激濁揚清的干事氛圍。